Somos CoachMe, ayudamos a personas, equipos y organizaciones a alcanzar sus objetivos y mejorar su rendimiento general.
Nuestro objetivo es ayudar a superar retos, desarrollar nuevas habilidades y mejorar el rendimiento en diversos ámbitos de la vida.
Nuestro equipo trabaja para identificar puntos fuertes y débiles, objetivos y áreas de mejora.
Ayudamos a crear planes viables y proporcionamos orientación, apoyo y responsabilidad para garantizar el alcance de los objetivos.
Nuestro trabajo se basa en la elección consciente, la acción, el crecimiento personal, las emociones, y la actitud abierta hacia el mundo.
¿Empezamos?
Contame, te escucho y te pregunto.
Hablemos de proyectos bloqueados, autoconocimiento personal, problemas emocionales, autoestima y procrastinación.
Las sesiones en CoachMe consisten en una conversación entre vos y el coach en la que reflexionás en voz alta y compartís tus propósitos, ganas, objetivos, dificultades y el coach escucha.
El objetivo de esa sesión es aportarte el soporte necesario para llegar a los resultados que buscás y crear un espacio seguro en el que vas a poder expresarte y comunicar tus necesidades.
Objetivos de nuestros programas
- Ser tu mismo para llevar a cabo tu propósito.
- Recuperar la motivación.
- Encontrar el foco.
- Recuperar la alegría de vivir y la inspiración.
- Tomar consciencia de la coherencia cuerpo-mente-emoción.
- Conectar y SER tu mejor versión.
El coaching ontológico se basa en la premisa de que la forma en que vemos el mundo y la forma en que nos relacionamos con él tiene un impacto directo en nuestro comportamiento y nuestras acciones.
Etapas
del proceso
de coaching
Es importante destacar que el proceso de coaching ontológico es altamente personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente. Las etapas descriptas son una guía general, pero pueden variar dependiendo de cada situación y del enfoque del coach.
En esta etapa, el coach y el cliente establecen una relación de confianza y el coach realiza preguntas poderosas para ayudar al cliente a reflexionar sobre su situación actual y definir claramente su problema o situación a mejorar.
En esta etapa, el coach trabaja con el cliente para identificar sus patrones de pensamiento, emociones, creencias y comportamientos que pueden estar limitando su capacidad para alcanzar sus objetivos.
En esta etapa, el coach y el cliente trabajan juntos para diseñar un plan de acción detallado que incluya objetivos claros y medibles, así como las acciones específicas que el cliente llevará a cabo para alcanzar esos objetivos.
En esta etapa, el cliente comienza a implementar el plan de acción y el coach lo apoya en todo el proceso, ofreciendo retroalimentación, reflexiones y preguntas poderosas que ayuden al cliente a mantener su enfoque y compromiso.
En esta etapa, el coach y el cliente revisan los resultados obtenidos y analizan los logros alcanzados. Si es necesario, pueden ajustar el plan de acción para continuar avanzando hacia los objetivos establecidos.
Co-Creación
La co-creación es una parte fundamental del coaching ontológico, ya que se basa en la idea de que el coach y el cliente trabajan juntos para lograr los objetivos establecidos. La co-creación implica una relación colaborativa en la que ambas partes participan activamente y comparten responsabilidades en el proceso de coaching.
La co-creación en el coaching ontológico no solo ayuda al cliente a lograr sus objetivos, sino que también le permite desarrollar habilidades y recursos internos que le serán útiles en el futuro. Al trabajar juntos de manera colaborativa, el coach y el cliente pueden crear una relación poderosa y efectiva que les permita alcanzar el éxito de manera sostenible y duradera.
Mentoring
El proceso de mentoring suele ser un compromiso a largo plazo, aunque la duración y la frecuencia de las sesiones de mentoring pueden variar según las necesidades de las partes involucradas. Durante el proceso, el mentor y el mentee trabajan juntos para establecer objetivos y crear un plan de acción para alcanzarlos. El mentor proporciona orientación y retroalimentación, y el mentee debe estar dispuesto a escuchar y poner en práctica los consejos y sugerencias del mentor. En resumen, el mentoring es una herramienta valiosa para el desarrollo personal y profesional de los individuos. Al proporcionar orientación y apoyo, los mentores pueden ayudar a los mentees a alcanzar sus objetivos y alcanzar su máximo potencial.
Nuestro Equipo
A través del trabajo conjunto de profesionales multidisciplinarios, el coaching ontológico se convierte en una herramienta poderosa para el cambio personal y organizacional.
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